SPIS TREŚCI

WSTĘP ... 5

ROZDZIAŁ I. UWARUNKOWANIA KONTAKTU JEDNOSTKI Z GRUPĄ ... 11

1. Uwarunkowania ze strony osoby ... 12

1.1. Osobowość - cechy, czynniki, wymiary ... 13

1.2. Motywacja ... 21

1.3. Religijne aspekty osobowości ... 27

2. Uwarunkowania ze strony grupy ... 33

2.1. Grupa pozytywnego odniesienia ... 33

2.2. Atrakcyjność grupy ... 35

2.2.1. Atrakcyjność celu i funkcji w grupie ... 36

2.2.2. Atrakcyjność członków l przywódcy grupy ... 40

2.2.3. Atrakcyjność grupy religijnej ... 46

3. Uwarunkowania pozagrupowe, zewnętrzne ... 47

3.1. Środowisko oraz grupy konkurencyjne ... 47

3.2. Osoby spoza grupy ... 49

3.3. Sytuacje losowe ... 51

ROZDZIAŁ II. SPOSÓB POZNAWANIA UWARUNKOWAŃ KONTAKTU

Z GRUPA RELIGIJNA ... 55

1. Podstawy teoretyczne ... 57

1.1. Uwzględnione wymagania stawiane metodom psychometrycznym ... 58

1.2. Postawiony problem a metody badań ... 62

1.3. Wartość metod bezpośrednich w badaniach nad motywacją ... 65

2. Narzędzia i strona techniczna badań ... 69

2.1. Inwentarz osobowości MPI Eysencka ... 70

2.2. Skonstruowany kwestionariusz MBM ... 73

2.3. Ocena ekspertów OOM ... 77

2.4. Strona techniczna badań ... 79

3. Teren badań l osoby badane ... 82

3.1. Środowisko rellgijno-liturgiczne ... 82

3.2. Grupa młodzieży o trwałym kontakcie ... 85

3.3. Grupa młodzieży o nietrwałym kontakcie ... 87

3.4. Grupa ekspertów ... 88

ROZDZIAŁ III. UWARUNKOWANIA ZE STRONY OSOBY ISTOTNE DLA KONTAKTU

Z GRUPA RELIGIJNA ... 91

1. „Wymiary" osobowości .. 92

1.1. Niezrównoważenie-zrównoważenie (neurotyczność) ... 93

1.2. Ekstrawersja-introwersja ... 95

1.3. Klucz kłamstwa ... 96

1.4. Podstawowe różnice w wymiarach osobowości oraz ich konfrontacja

z Innymi danymi z badań ... 98

2. Motywy kontaktu ... 100

2.1. Utrzymywanie kontaktu bez głębszych motywów religijnych ... 101

2.2. Motywy ujawnione w odpowiedziach na zróżnicowane pytania ... 102

2.2.1. Pytania bezpośrednie ... 102

2.2.2. Pytania projekcyjne ... 105

2.3. Motywy negatywne i siła motywacji ... 109

ROZDZIAŁ IV. STWIERDZONE UWARUNKOWANIA KONTAKTU

ZE STRONY GRUPY RELIGIJNEJ ... 111

1. Cele i funkcje w grupie ... 113

1.1. Atrakcyjność celów grupy religijno-liturgicznej ... 114

1.1.1. Cele religijne ... 114

1.1.2. Cele występujące w służbie liturgicznej ... 119

1.2. Atrakcyjność funkcji w grupie religijno-liturgicznej ... 121

1.2.1. Czynniki podnoszące atrakcyjność funkcji liturgicznych ... 122

1.2.2. Czynniki obniżające atrakcyjność funkcji liturgicznych ... 123

1.2.3. Funkcje liturgiczne w zestawieniu z pozallturgicznymi ... 125

1.2.4. Czynności wychowawczo-organizacyjne ... 127

2. Członkowie i opiekun grupy ... 129

2.1. Atrakcyjność członków grupy religijno-liturgicznej ... 129

2.1.1. Więź koleżeńska ... 130

2.1.2. Wady i wykroczenia ... 131

2.1.3. Wiek członków grupy ... 132

2.2. Atrakcyjność opiekuna grupy religijno-liturgicznej ... 135

2.2.1. Czynniki pozytywne ... 135

2.2.2. Czynniki negatywne ... 137

2.2.3. Znaczenie kontaktów z opiekunem ... 139

3. Podsumowanie uwarunkowań ze strony grupy ... 140

ROZDZIAŁ V. POZAGRUPOWE, ZEWNĘTRZNE UWARUNKOWANIA KONTAKTU

Z GRUPA RELIGIJNA ... 141

1. Podstawowe zespoły uwarunkowań ... 142

1.1. Religijność środowiska rodzinnego ... 142

1.2. Kontakt z konkurencyjnymi grupami lub osobami ... 144

1.3. Utrudnienia z powodu sytuacji losowych ... 146

2. Uwarunkowania pozagrupowe, zewnętrzne w porównaniu z osobowościowymi l grupowymi ... 147

ZAKOŃCZENIE ... 153 BIBLIOGRAFIA ... 157

ANEKSY ... 165

1. Kwestionariusz MBM ... 167

2. Kwestionariusz OOM ... 169

3. Tabele wyników ... 171

SUMMARY ... 183